干部培训现场
随着最后一次讲座“司江伟书记讲团队协作”的结束，2023年度图书馆党委干部培训系列活动圆满完成。
自2021年7月份换届以来，两馆一社的科室和干部进行了较大调整，有的是提拔到管理岗位，有的工作分工进行了调整，包括馆、社领导，共计34名，主要包含领导班子、各科室负责人、支部委员、工会委员。截止2023年6月，平均年龄44.4周岁，任现职年限为3.6年，20人任现职不超过2年，管理岗位经验不足，党员占比91.2%，高级职称3人，副高17人，占比58.9%，高级职称比例较低。
时代发展、新技术应用、新理念的提出，要求管理干部要与时俱进，学习新知识，并指导实践。对照学校高质量发展的要求，广大干部的素质明显不足，能力亟待加强。2022年学校召开12次党代会，提出建设“中国特色能源领域世界一流大学”的目标，对高质量发展提出了具体、迫切的要求——要建设高水平图书馆，数字档案馆，智慧校史馆。高素质管理队伍成为助力学校发展的重要力量，占比58.8%的干部属于履新到管理一线，管理能力需要培训提升。历次主题教育活动都是提高党员、干部思想素质和为人民服务能力的，建设优良干部作风，大兴调查研究之风，采取问题导向，破解发展中的难题，解决人民急难愁盼问题，实现高质量发展。
学期初，图书馆党委就策划了本学期的干部培训：本次培训共九讲，六次讲座，两次参观学习，一次团体辅导，从内容上，有思想修养、党建业务知识、宣传业务、实践研学等内容，并且与主题教育、中心组学习、党课等结合，实现最大效率。形式丰富，内容多样。
干部培训的目地是提升党员干部在特定领域的知识水平和技能，更好地适应工作需求，提高党员干部的自身修养与综合素质，优化工作方法提升工作效率，激发担当作为。从工作态度得到端正、工作能力得到提升两方面入手，争取初步形成优良作风。本年度培训圆满完成了既定目标。在未来的培训活动中，我们将逐步完善培训计划，增加培训学习的实用性、趣味性，为实现“两馆一社”的高质量发展，培养高素质管理队伍奠定良好基础。
撰稿、摄影：吕娜、庄宁 审核:李国